zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego
O urlopie zaliczkowym można mówić w przypadku, gdy pracodawca stwarza pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, przed uzyskaniem prawa do odbycia tego urlopu. Z uwagi na to, że zatrudniony nabywa prawo do odbycia urlopu z początkiem każdego roku kalendarzowego, taki wypoczynek musiałby być przyznany przed 1 stycznia.
W związku z tym pracodawca podjął decyzję o udzieleniu pani Annie urlopu w wymiarze 10 dni w okresie od 29 czerwca do 12 lipca (dni 3, 4, 10 i 11 lipca są dniami wolnymi od pracy – soboty i niedziele), a w pozostałym okresie, czyli od 13 lipca do 30 września, zwolnił pracownicę z obowiązku świadczenia pracy.
Kobiecie po poronieniu lub martwym urodzeniu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu przysługuje niezależnie od tego, na jakim etapie ciąży doszło do straty, jednakże konieczne jest posiadanie aktu urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu.
Pracodawca po udzieleniu urlopu macierzyńskiego, przekazuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS, składając zaświadczenie na druku ZUS Z-3 i umieszczając w nim informację o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego (np. w pkt 13 „uwagi") lub załączając odrębne zaświadczenie o udzielonym urlopie, którego wzór zamieszczamy
Dzień dobry w kwietniu 04.04.21 zakończył mi się okres urlopu macierzyńskiego, po którym od razu wybrałam zaległy urlop do 16.05.21r i 17. 05.21 wróciłam do pracy. Rozmawiałam z pracodawcą o wyrównaniu mi płac- podwyżce ( wiem, że były podwyżki w trakcie mojej nieobecności – pracuję jako pracownik samorządowy).
Site De Rencontre Noir Et Blanc Gratuit. Zgodnie z art. 29 ust. 5 [link= z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link] zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony w przepisach [link= pracy[/link] jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. także za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje zarówno ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającym z tych urlopów, jak również innym osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, które pracownikami nie są. Przykładowo wymienić można opłacających składki z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, współpracy przy jej prowadzeniu czy z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. Zasiłek macierzyński – przez okres dodatkowego urlopu – przysługuje także osobom pobierającym to świadczenie po ustaniu zatrudnienia oraz osobom pobierającym zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego. Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie przez ubezpieczoną lub ubezpieczonego z pisemnym wnioskiem w tej sprawie do płatnika zasiłku. Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinien być złożony przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za dodatkowy okres, a więc nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Niedotrzymanie tego terminu skutkuje odmową wypłaty zasiłku przez wydłużony okres. [srodtytul]Zasady dla pracownika...[/srodtytul] Warunkiem przyznania pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu, w którym pracownica lub pracownik wskazuje wymiar urlopu (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Jeżeli o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego występuje pracownik ojciec (gdy z urlopu macierzyńskiego korzystała matka), dodatkowo składa skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można również łączyć z wykonywaniem pracy zawodowej. Osoby, które z tej opcji chcą skorzystać, powinny złożyć pracodawcy stosowny wniosek w terminie nie krótszym niż siedem dni przed powrotem do pracy. Wskazać w nim należy wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierzają łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS, niezbędne jest zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, zaświadczenie o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu oraz zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3, jeżeli nie było składane wcześniej. W przypadku osób pobierających zasiłek macierzyński: - podlegających ubezpieczeniu chorobowemu niebędących pracownikami, - po ustaniu zatrudnienia, - z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego, dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie, w którym ubezpieczona określi okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). [srodtytul]... i dla przedsiębiorcy[/srodtytul] W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie, w którym ubezpieczona (ubezpieczony) określi okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Jeżeli o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres występuje ubezpieczony ojciec dziecka, gdy z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego korzystała ubezpieczona matka dziecka, we wniosku o wypłatę zasiłku wskazuje dodatkowo datę zakończenia wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce. Ponadto składa skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Do wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres niezbędne jest również zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a, jeżeli nie było składane wcześniej. [ramka][b]Dokumenty, które musi przedstawić ojciec[/b] Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres określony w przepisach [link= pracy [/link]jako okres urlopu ojcowskiego wymagane są: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, oraz dodatkowo – jeżeli zasiłek jest wypłacany przez ZUS – zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem lub ZUS Z-3a w przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, a także: - zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu ojcowskiego i jego okresie – w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem, - oświadczenie o przerwaniu działalności pozarolniczej i jego okresie – w przypadku ubezpieczonego będącego osobą prowadzącą działalność pozarolniczą, - zaświadczenie o przerwaniu działalności zarobkowej i jego okresie – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.[/ramka]
Niedługo urodzisz dziecko i zyskasz prawo do urlopów dla rodziców. Pierwszy z urlopów, który przysługuje od razu po narodzinach dziecka (lub czasem także przed), to urlop macierzyński. Sprawdź, ile trwa i kiedy musisz złożyć u pracodawcy wniosek o jego udzielenie. Aby ubiegać się o urlop macierzyński, w niektórych sytuacjach należy złożyć wniosek. Zasady przyznawania urlopu są takie same jak w poprzednich latach. Nie zmienił się również czas jego trwania, który zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Urlop zwykle rozpoczyna się po narodzinach dziecka, ale można również wnioskować o niego wcześniej. Wyjaśniamy, kiedy i w jakiej formie należy składać wniosek o urlop macierzyński. Dołączamy również pliki z wnioskiem o urlop macierzyński do wydruku w różnych wersjach: wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany przed porodem) wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany po porodzie) wniosek o urlop macierzyński (składany przed porodem) wniosek o urlop macierzyński (składany po porodzie) Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński? Wniosek o urlop macierzyński jest potrzebny przy ustalaniu wymiaru podstawowego urlopu. Jeśli urodzisz jedno dziecko – masz prawo do 20 tygodni urlopu, przy ciąży bliźniaczej – 31 tygodni, przy trojaczkach 33 tygodnie, czworaczkach – 35 tygodni, pięcioraczkach – 37. Złożenie wniosku jest konieczne, gdy część urlopu macierzyńskiego chcesz wykorzystać jeszcze przed narodzinami dziecka. Zgodnie z prawem, przed datą porodu możesz skorzystać maksymalnie z 6 tygodni, a z reszty przysługujących ci wolnych dni – po narodzinach dziecka. Wniosek o udzielenie części urlopu przed planowaną datą porodu powinien zawierać: twoje imię i nazwisko datę, od której urlop miałby się zacząć. Do wniosku musisz również dołączyć zaświadczenie (kopię) od lekarza o planowanej dacie porodu. Jeśli urlop macierzyński chcesz rozpocząć po urodzeniu dziecka, wystarczy, że przedstawisz pracodawcy: zaświadczenie ze szpitala o porodzie, akt urodzenia dziecka. W wielu przypadkach jednak świeżo upieczone mamy dostarczają swojemu pracodawcy wniosek o urlop, choć przepisy tego od nich nie wymagają. Co po macierzyńskim? Urlopy dla rodziców, z którym możesz korzystać w 2022 roku, dają ci szansę na opiekowanie się dzieckiem przez 52 tygodnie od chwili jego przyjścia na świat. Pamiętaj, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz wykorzystać urlop rodzicielski, który maksymalnie trwa 32 tygodnie – jeśli urodziłaś jedno dziecko i 34 tygodnie – przy ciąży mnogiej. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, którzy mogą przebywać na nim jednocześnie (wtedy ulega skróceniu do 16 tygodni) lub oddzielnie. Urlop rodzicielski jest płatny. Jeśli zaraz po urlopie macierzyńskim chcesz pójść na urlop rodzicielski, wniosek o udzielenie urlopu powinnaś złożyć nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie – przestrzeganie tej daty ma wpływ na to, w jakiej wysokości będziesz otrzymywać zasiłek macierzyński (wydrukuj wniosek o urlop rodzicielski). Już w tym roku mogą nastąpić zmiany w urlopach, w tym rodzicielskim, który ma przysługiwać w połowie wymiaru ojcu dziecka, matka nie będzie mogła go przejąć. Wniosek o urlop macierzyński 2022 – wzór do druku Poniżej podajemy wzory wniosków o urlop macierzyński w formacie pdf. Inny, jeśli część urlopu zamierzasz wykorzystać przed porodem, inny – jeśli wnioskujesz o urlop po urodzeniu dziecka. Mamy też wnioski o urlop macierzyński i rodzicielski. Kliknij we wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, aby go wydrukować. Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany przed porodem) Kliknij i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany po porodzie) Kliknij i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński (składany przed porodem) Kliknij wzór i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński (składany po porodzie) Kliknij i wydrukuj Zobacz też: Urlop okolicznościowy. Komu i na jakich zasadach przysługuje w 2022 roku? Urlop wychowawczy 2022: zasady, wymiar, podstawa prawna Becikowe 2022 – jakie warunki trzeba spełnić, by dostać 1000 złotych?
Pracownica, która urodziła dziecko, powinna złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Ważne, aby zrobiła to w odpowiednim terminie, od tego bowiem zależy, w jakiej wysokości przyznany zostanie zasiłek macierzyński. Poniżej podpowiadamy, jak napisać wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w formacie pdf i docx! Do pobrania: Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem?Urlop macierzyński i rodzicielski trwają z reguły 52 tygodnie (odpowiednio 20 tygodni macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego). Okres ten może jednak ulec wydłużeniu, ze względu na fakt, że oba z nich są zależne od tego, ile dzieci urodziło się przy jednym porodzie. Urlop macierzyński i rodzicielski udzielane są również w przypadku przysposobienia dziecka lub dzieci. Okres trwania tych urlopów, tak jak w przypadku rodziców biologicznych, jest udzielany w zależności od liczby dzieci przyjętych jednorazowo na wychowanie. W przypadku urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu czy adopcji więcej niż jednego dziecka rodzicom przysługuje:31 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy dwojgu dzieci,33 tygodnie urlopu macierzyńskiego – przy trojgu dzieci,35 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy czworgu dzieci,37 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy pięciorgu rodzicielski na dwójkę lub więcej dzieci może zostać udzielony w wysokości 34 złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski? Przepisy nie określają, w jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop macierzyński, gdyż przysługuje on z mocy prawa maksymalnie od dnia porodu. Kodeks pracy podaje jednak termin przekazania pracodawcy wniosku o urlop rodzicielski – powinno być to 21 dni od dnia porodu. Jest to istotne dla celów ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jeśli pracownik wręczy wniosek w ciągu 21 dni, wówczas przez cały okres urlopów związanych z rodzicielstwem będzie otrzymywał świadczenie w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli termin nie zostanie zachowany, wówczas wypłaty będą odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60%. Art. 30 pkt 3 ustawy zasiłkowej wynika, że ubezpieczonej będącej zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu informacje powinien zawierać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?We wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski prócz danych pracownika oraz pracodawcy należy zawrzeć: imię i nazwisko dziecka,datę urodzenia dziecka,okresy wykorzystania tych urlopów,oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopu zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwemDostosowanie kodeksu pracy do dyrektyw unijnych przeniesie wiele zmian w naszym prawie. Wśród projektowanych regulacji warto wymienić urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni, z których może skorzystać wyłącznie jeden z rodziców,możliwość składania wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem w formie elektronicznej,urlop rodzicielski zostanie udzielony, jeśli wniosek o skorzystanie z niego zostanie złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia,za czas urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało 100% zasiłku, a za czas urlopu rodzicielskiego 70% zasiłku. Możliwe jest również pobieranie przez okres podstawowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego (np. przy jednym dziecku przez 52 tygodnie) zasiłku w wysokości 81,5%, a przez pozostałe 9 tygodni 70% zasiłku.
Z urlopów związanych z wychowaniem nowo narodzonego dziecka rodzice mogą skorzystać według jednego z dwóch przewidzianych trybów. Pierwszy polega na złożeniu przez matkę jednego wniosku o przyznanie jej wszystkich przysługujących urlopów, drugi umożliwia składanie pojedynczych podań oddzielenie o każdy z tych urlopów. Od 17 czerwca 2013 r. zmienił się tryb udzielania urlopów macierzyńskich. Ponadto od tego dnia został wprowadzony nowy urlop dla rodziców, tj. urlop rodzicielski. Wymiar urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński wyrażany jest w tygodniach, przy czym tydzień odpowiada 7 dniom. Jeśli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszy dzień urlopu przypada na dzień porodu. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter Część urlopu macierzyńskiego (nie więcej niż 6 tygodni) pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu. Jest to jednak jej uprawnienie, a nie obowiązek. Jeżeli pracownica podejmie decyzję o skorzystaniu z części urlopu przed porodem, to powinna złożyć pracodawcy wniosek o rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego przed datą porodu oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie określające przewidywany termin urodzenia dziecka. Wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący. Polecamy serwis: Uprawnienia rodzicielskie Porozmawiaj o tym na naszym FORUM Wymiar urlopu macierzyńskiego Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie Wymiar urlopu macierzyńskiego w tygodniach w dniach jedno dziecko 20 tygodni 140 dni dwoje dzieci 31 tygodni 217 dni troje dzieci 33 tygodnie 231 dni czworo dzieci 35 tygodni 245 dni pięcioro i więcej dzieci 37 tygodni 259 dni Przekazanie części urlopu ojcu Pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka (wymiar 20 tygodni) KROK 1. Pracownica-matka dziecka korzysta co najmniej z 14 tygodni (98 dni) obowiązkowej części urlopu macierzyńskiego. KROK 2. Matka dziecka rezygnuje z pozostałej części urlopu na rzecz ojca (6 tygodni, tj. 42 dni, jeśli pracownica nie korzystała z urlopu przed porodem). KROK 3. Pracownik-ojciec dziecka występuje do swojego pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego, przypadającego bezpośrednio po terminie rezygnacji z pozostałej części urlopu przez pracownicę. KROK 4. Wydanie przez pracodawcę zaświadczenia potwierdzającego termin rozpoczęcia przez pracownika urlopu macierzyńskiego (patrz: wzór zaświadczenia pracodawcy o udzieleniu części urlopu macierzyńskiego ojcu). KROK 5. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Nie jest możliwe podzielenie i skrócenie urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica nie ma komu przekazać części tego urlopu, np. gdy ojciec dziecka nie jest pracownikiem, ponieważ np. jest bezrobotny, pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej albo samodzielnie prowadzi działalność gospodarczą, lub gdy jest matką samotnie wychowującą dziecko. W takiej sytuacji pracownica musi wykorzystać pełny przysługujący jej wymiar urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma obowiązek poinformowania pracodawcy o rezygnacji z wychowywania dziecka i oddaniu go do domu dziecka lub do adopcji. Wiąże się z tym skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego, a następnie obowiązek stawienia się do pracy niezwłocznie po oddaniu dziecka. Jeżeli rezygnacja z wychowywania i oddanie dziecka nastąpiło w okresie pierwszych 8 tygodni urlopu po porodzie, pracownica musi przystąpić do pracy z upływem tego okresu, czyli po 8 tygodniach. Jeżeli natomiast doszło do tego później, tj. po 8. tygodniu urlopu po porodzie, obowiązek powrotu musi nastąpić niezwłocznie z chwilą oddania dziecka. Niewykonanie powyższych obowiązków to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co jest podstawą zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia. Wzór zaświadczenia pracodawcy o udzieleniu części urlopu macierzyńskiego ojcu Dwa tryby wnioskowania o urlopy Wykorzystanie kolejnych płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka jest możliwe na 2 sposoby: złożenie (najpóźniej 14 dni po porodzie) przez pracownicę jednego wniosku o roczny urlop, tj. o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (dalej zwany „tryb 1”) albo złożenie (co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem każdego kolejnego urlopu) osobnych wniosków o kolejne urlopy, tj. o dodatkowy urlop macierzyński, a potem o urlop rodzicielski (dalej zwany „tryb 2”). Złożenie jednego wniosku o udzielenie pełnego okresu urlopów związanych z urodzeniem dziecka nie oznacza, że pracownica nie może zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) w całości lub w części i wrócić do pracy (art. 1792 i 1793 W takiej sytuacji pozostałe niewykorzystane urlopy (dodatkowy macierzyński lub rodzicielski) może przejąć pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Pracownik może skorzystać z takich uprawnień, ale nie ma takiego obowiązku. Warunkiem skutecznej rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego jest złożenie do pracodawcy przez pracownicę pisemnego wniosku w sprawie zrezygnowania z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub urlopu rodzicielskiego). Musi być on złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy. W tym przypadku pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Identyczne zasady obowiązują w razie rezygnacji z części lub całości urlopu rodzicielskiego. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który przejął część lub całość dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego po rezygnacji pracownicy z korzystania z tych urlopów, też jest uprawniony do rezygnacji z części tych urlopów. Wówczas z pozostałej części urlopu może skorzystać zatrudniona pracownica-matka dziecka. Jest to uprawnienie pracownicy, z którego nie musi ona korzystać. PRZYKŁAD: Pracownica złożyła wniosek o udzielenie wszystkich urlopów związanych z urodzeniem dziecka. 28 sierpnia kończy jej się urlop macierzyński, po którym ma zamiar wrócić do pracy. 12 sierpnia złożyła pracodawcy wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości. Tego samego dnia pracownik-ojciec dziecka złożył pracodawcy wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości. Załóżmy, że po wykorzystaniu 3 tygodni będzie chciał zrezygnować z dalszej części urlopu. A zatem będzie musiał złożyć pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Dalszą część urlopu (tzn. 3 tygodnie) może wykorzystać pracownica. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest złożenie przez nią wniosku do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przy złożeniu jednego wniosku przez cały okres korzystania z urlopów przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80%. Natomiast w przypadku składania kolejnych wniosków w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) przysługuje zasiłek w wysokości 100%, a w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego – 60% podstawy wymiaru. Udzielanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego Po urlopie macierzyńskim przysługuje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jest to urlop fakultatywny i skorzystanie z niego zależy od woli rodziców dziecka. Mogą oni bowiem z niego skorzystać na równych zasadach. Takie rozwiązanie obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Wymiar przysługującego dodatkowego urlopu macierzyńskiego Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie: 1 dziecko 2 lub więcej dzieci do 6 tygodni do 8 tygodni Rodzice będący pracownikami mogą swobodnie zdecydować, czy wykorzystają dodatkowy urlop macierzyński w całości lub w części. Możliwe jest też podzielenie się tym urlopem między rodzicami dziecka. Warunki podziału dodatkowego urlopu macierzyńskiego Przy podziale dodatkowego urlopu macierzyńskiego między rodzicami należy zachować następujące warunki: przekazanie części urlopu może nastąpić tylko jeden raz, rozpoczęcie korzystania z części urlopu przez rodzica przejmującego część urlopu musi nastąpić bezpośrednio (bez dnia przerwy) po zakończeniu korzystania z urlopu przez rodzica rezygnującego z części urlopu, data przekazania urlopu musi uwzględniać to, że wymiar części urlopu określa się w formie wielokrotności tygodnia (7 dni), czyli np. jedno z rodziców rezygnuje z urlopu po wykorzystaniu 4 pełnych tygodni (28 dni), a drugie z rodziców rozpoczyna korzystanie z części urlopu od pierwszego dnia 5. tygodnia (od 29. dnia), podział 6 tygodni urlopu może następować w proporcji: 1 tydzień wykorzystany przez jedno z rodziców, 5 tygodni przez drugie z rodziców albo 3 tygodnie przez jedno z rodziców, 3 tygodnie przez drugie. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w 2 częściach, bezpośrednio po zakończeniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego. Dopuszczalne jest podzielenie tego dodatkowego urlopu najwyżej na 2 części i następnie po wykorzystaniu pierwszej części podjęcie decyzji, czy chce się urlop wydłużyć o pozostałą niewykorzystaną część, czy też przystąpić do pracy. W przypadku gdy pracownik zdecyduje się na podział urlopu na części, to wykorzystanie drugiej części urlopu musi nastąpić bezpośrednio po zakończeniu pierwszej, tj. bez żadnego dnia przerwy. Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Tydzień urlopu oznacza 7 dni kalendarzowych. Dodatkowy urlop nie może zatem obejmować krótszego okresu niż tydzień, tzn. nie może być udzielony np. na kilka dni. W trybie 2 (czyli przy korzystaniu z urlopów na kolejno składane wnioski) dodatkowy urlop udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek wymaga zachowania formy pisemnej. Składa się go do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Musi go więc uwzględnić. W przypadku gdy pracownik złoży wniosek bez zachowania wymaganego terminu, pracodawca nie będzie związany takim wnioskiem. Udzielenie urlopu będzie uzależnione od decyzji pracodawcy. Nie ma przeszkód, aby wniosek był złożony wcześniej, np. na 4 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracownik zdecyduje się na podzielenie dodatkowego urlopu oraz skorzystanie z jego drugiej części, to powinien odpowiednio wcześniej złożyć wniosek (14 dni przed zakończeniem pierwszej części dodatkowego urlopu), tak aby rozpocząć korzystanie z drugiej części urlopu następnego dnia po zakończeniu pierwszej. Przykładowy podział między rodzicami dodatkowego urlopu (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) KROK 1. Załóżmy, że pracownica 1 lipca urodziła dziecko, a 5 lipca złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (6 tygodni), a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (26 tygodni). KROK 2. Na urlopie macierzyńskim będzie przebywać do 11 listopada, ponieważ przed porodem przebywała tydzień na tym urlopie. KROK 3. Załóżmy, że po wykorzystaniu 3 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego rezygnuje z korzystania z pozostałej części. W terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy, tj. przed 2 grudnia, będzie musiała złożyć wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. KROK 4. Pracownik w terminie nie krótszym niż 14 dni przez rozpoczęciem korzystania z drugiej części takiego urlopu (tj. 3 grudnia) musi złożyć wniosek do pracodawcy o jego udzielenie. Przykładowy podział między rodzicami dodatkowego urlopu macierzyńskiego (na wniosek złożony w trakcie urlopu macierzyńskiego) KROK 1. Załóżmy, że urlop macierzyński pracownicy kończy się 30 września. KROK 2. Najpóźniej 17 września (może być wcześniej) pracownica składa pisemny wniosek do pracodawcy o 3 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (od 1 października do 22 października). KROK 3. Pracownik postanawia skorzystać z drugiej części dodatkowego urlopu w pozostałym wymiarze, czyli 3 tygodnie, który się zacznie 23 października, a zakończy 12 listopada. KROK 4. Pracownik najpóźniej 10 października musi złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie mu drugiej części dodatkowego urlopu. We wniosku ma wskazać termin rozpoczęcia urlopu, tj. 23 października oraz okres wykorzystanego urlopu przez matkę-pracownicę dziecka (od 1 października do 22 października). Urlop rodzicielski Z urlopu rodzicielskiego na równych prawach mogą korzystać oboje zatrudnieni rodzice. Mogą oni wybrać, które z nich będzie korzystać z całego lub części urlopu. Dopuszczalne jest również korzystanie z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje zatrudnionych rodziców dziecka. W takim przypadku wymiar urlopu liczony jest łącznie dla obojga rodziców, a więc maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców wynosi 13 tygodni. Wymiar urlopu rodzicielskiego jest jednolity dla wszystkich uprawnionych i wynosi 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski jest przedłużeniem płatnego urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego). Skorzystanie z niego jest możliwe wyłącznie bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 3 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni. Zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim Rodzice dziecka – dzieląc się między sobą urlopem rodzicielskim – muszą przestrzegać następujących zasad: ● przekazanie części urlopu może nastąpić 2-krotnie, np. pracownica po wykorzystaniu pierwszej części urlopu może powrócić do pracy i przekazać część urlopu pracownikowi-ojcu, a ten po wykorzystaniu drugiej części może przekazać pracownicy korzystanie z trzeciej części urlopu, ● rozpoczęcie korzystania z części urlopu przez rodzica przejmującego musi nastąpić bezpośrednio po zakończeniu korzystania z urlopu przez rodzica rezygnującego z części urlopu, ● wymiar części urlopu nie może być mniejszy niż 8 tygodni (nie można zatem zrezygnować z urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu np. 4 tygodni, a resztę przekazać drugiemu z rodziców), ● podział 26 tygodni urlopu może następować w proporcji (np.: 8 tygodni wykorzystanych przez jedno z rodziców, 18 tygodni przez drugie z rodziców albo 13 tygodni przez jedno z rodziców i 13 tygodni przez drugie). Wniosek o urlop rodzicielski (w trybie 2, czyli w trakcie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego) pracownik powinien złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed zakończeniem pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tak aby urlop ten został rozpoczęty bez dnia przerwy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Nie jest bowiem dopuszczalne udzielenie urlopu rodzicielskiego po pewnym czasie (np. po 2 tygodniach) od zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika złożony bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim. W treści wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego pracownik powinien wskazać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). W przypadku zamiaru wykorzystywania urlopu rodzicielskiego w częściach pracownik wnioskujący o kolejną część takiego urlopu ma obowiązek wskazać termin zakończenia poprzedniej części urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugie z rodziców dziecka, albo o okresie, w którym drugie z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w czasie objętym wnioskiem. Oświadczenie to ma na celu zapobieżenie wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego w wymiarze przekraczającym 26 tygodni (patrz: wzór wniosku o udzielenie drugiej części urlopu rodzicielskiego). Wzór wniosku o udzielenie drugiej części urlopu rodzicielskiego Uprawnienia rodziców adopcyjnych Urlopy związane z rodzicielstwem przysługują nie tylko rodzicom biologicznym, ale i pracownikom (kobietom i mężczyznom) przysposabiającym dzieci. Są to takie same urlopy, z jakich korzystają rodzice biologiczni w związku z macierzyństwem. W trakcie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (obowiązkowego i dodatkowego) pracownik korzysta z takich samych uprawnień, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego (obowiązkowego i dodatkowego). Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi w 2 przypadkach. Pierwszy dotyczy pracownika, który łącznie spełnił 2 warunki: przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Liczba dzieci jednorazowo przyjętych na wychowanie Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jedno dziecko 20 tygodni dwoje dzieci 31 tygodni troje dzieci 33 tygodnie czworo dzieci 35 tygodni pięcioro i więcej dzieci 37 tygodni Pracownik może złożyć pisemny wniosek o udzielnie mu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po jego zwykłej części). Wniosek taki należy złożyć nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie o przysposobienie lub po przyjęciu podopiecznego na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej). Pracodawca musi uwzględnić takie podanie. Adopcja Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pojedyncza do 6 tygodni dwoje lub większa liczba dzieci do 8 tygodni dziecka w wieku do 7. roku życia lub do 10. roku życia, gdy podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 3 tygodni Poza wymienionymi urlopami rodzicom adopcyjnym przysługuje również urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni. Udziela się go na identycznych zasadach, jakie obowiązują rodziców biologicznych. Urlop ojcowski Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Pracownik nie musi go wykorzystać. Warunkiem skorzystania z tego urlopu przez pracownika jest złożenie wniosku na piśmie. Wniosek powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Nie ma możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach (art. 1823 Jest on zatem niepodzielny i przysługuje w pełnym wymiarze 2 tygodni. Jego wymiar jest też niezależny od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 29 stycznia 2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP). Zadaj pytanie na: Forum Kadry Podstawa prawna: art. 1791–1824, art. 183, 1831 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1028), art. 1, 38 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2013 r. poz. 675).
Urlop ojcowski, tacierzyński, rodzicielski - tata też może wziąć urlop Po urodzeniu dziecka nie tylko matce przysługują specjalne urlopy. Zgodnie z prawem o urlop z okazji narodzin dziecka, może postarać się także ojciec. Ma on możliwość skorzystania z trzech typów urlopu, do których należą: urlop ojcowski, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski. Wszystkie trzy z wymienionych urlopów, ojciec może wykorzystać w dowolnym momencie życia dziecka oraz na określonych zasadach. Tego rodzaju „urlop tatusiowy” nie zmniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego, gdyż jest od niego niezależny. Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka staje się coraz bardziej popularny wśród panów. Daje to możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu dziecka obojga rodziców. Jeżeli ojciec dziecka nie chce korzystać, z któregoś z urlopów np. ojcowskiego, ma obowiązek złożenia np. oświadczenia o niekorzystaniu z urlopu ojcowskiego. Jak podaje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z urlopu ojcowskiego w 2016 roku skorzystało 43,4 tysięcy ojców. W 2017 było ich już ponad 50 tysięcy. Po ilości złożonych wniosków widać także, że coraz więcej ojców korzysta z tacierzyńskiego. Komisja Europejska ma w planach wprowadzenie czteromiesięcznego płatnego urlopu dla ojców. Jeżeli się to uda, w praktyce panowie będą mogli skorzystać z tego urlopu do 12. roku życia dziecka. Nie będzie możliwości odstąpienia go matce dziecka. Wniosek o urlop ojcowski Jak napisać wniosek o urlop ojcowski? Związane z urlopem ojcowskim formalności nie są skomplikowane, tak samo, jak z tacierzyńskim. Wystarczy najprostszy wniosek o urlop tacierzyński, ojcowski itd., w którym podane są dane osobowe oraz prośba o udzielenie urlopu z konkretnego tytułu. Urlop ojcowski może zostać przyznany mężczyznom, którzy zatrudnieni są tylko i wyłącznie na umowę o pracę. Nie wpływa on na długość urlopu wychowawczego, nie jest zależny od urlopu macierzyńskiego. Czas trwania urlopu ojcowskiego to 14 dni, w tym niedziele i święta. W trakcie jego trwania ojcu przysługuje 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Z prawa do urlopu ojcowskiego mogą skorzystać tatusiowie, w tym samym czasie, w którym korzystają z niego mamy lub w dowolnym czasie do 24 miesięcy od dnia urodzenia dziecka. Czy urlop ojcowski można dzielić? Tak, jednak nie inaczej niż na dwie równe części, czyli po dwa równe tygodnie. Urlop ojcowski w częściach dla niektórych jest bardziej atrakcyjny niż dwa tygodnie z rzędu. Co ważne, w trakcie tego urlopu, ojciec jest chroniony przed wypowiedzeniem. Z prawa do urlopu ojcowskiego może skorzystać także rozwiedziony rodzic oraz mężczyzna, który jest ojcem dziecka, ale nie jest w związku małżeńskim z matką dziecka. Na długość ojcowskiego, nie ma wpływu ilość dzieci. Podanie o urlop ojcowski należy złożyć najpóźniej na 7 dni przed datą planowanego urlopu. Urlop tacierzyński to nie to samo, co urlop ojcowski? Urlop tacierzyński z kolei zależny jest od urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu tacierzyńskiego może maksymalnie wynosić 6 tygodni. W przypadku, gdy matka nie wykorzysta w całości urlopu macierzyńskiego, może jego część przejąć ojciec dziecka. Nie może to jednak nastąpić w trakcie pierwszych 14 tygodni od porodu. Ojciec może skorzystać z możliwości urlopowych, dopiero wtedy, kiedy matka dziecka nie zdecyduje się, wykorzystać w pełnym wymiarze swojego urlopu. Za okres urlopu tacierzyńskiego przysługuje 100% wynagrodzenia. Urlop tacierzyński przewidziany jest wyłącznie dla mężczyzn zatrudnionych na umowę o pracę i może zostać wykorzystany, po uprzednim złożeniu wniosku o tacierzyński na minimum 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Równocześnie z ojcem, wniosek musi złożyć także matka. Taka procedura jest konieczna, ponieważ tego rodzaju urlop udzielany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego matki. Urlop rodzicielski przysługuje także ojcom „Młodzi” ojcowie mogą liczyć także na urlop rodzicielski. W naszym kraju w dalszym ciągu automatycznie jest on przypisywany matce. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby mógł z niego skorzystać także ojciec. Jednocześnie na urlopie rodzicielskim może przebywać zarówno ojciec, jak i matka. Ustawowo długość okresu urlopu rodzicielskiego to 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka, a w przypadku dwójki, trójki i więcej, urodzonych przy jednym porodzie to 34 tygodnie. Urlop rodzicielski udzielany jest bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Z urlopu mogą skorzystać rodzice w całości lub podzielić go na maksymalnie cztery części. Mogą to zrobić do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Zastrzeżenie jest takie, że żadna z części urlopowych nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć nie później niż 21 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Wzór wniosku dla ojców Wzór wniosku o urlop ojcowski* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oznaczenie pracownika) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oznaczenie pracodawcy) Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Proszę o udzielenie mi urlopu ojcowskiego na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , (stopień pokrewieństwa, imię i nazwisko dziecka(i)) ur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , w wymiarze . . . . . tygodni(a), w okresie od . . . . . . . . . . . . . . . . . (data urodzenia dziecka(i))(liczba) (data) do . . . . . . . . . . . . . . . . . (data) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis pracownika) *Źródło: Decyzja o udzieleniu urlopu ojcowskiego, tacierzyńskiego, czy rodzicielskiego to w zasadzie formalność. Każdy mężczyzna zatrudniony na umowę o pracę może z nich skorzystać, a pracodawca ma obowiązek, aby ich udzielić. Urlop ojcowski - ile dni przysługuje? Podsumujmy jeszcze raz, ile urlopu za urodzenie dziecka przysługuje z tytułu określonego urlopu dla ojców oraz jakie wynagrodzenie im przysługuje w czasie korzystania z tychże urlopów? Urlop ojcowski - ile dni? 2 tygodnie = 14 dni Urlop tacierzyński - ile dni? 6 tygodni = 42 dni Urlop rodzicielski - ile dni? 32 lub 34 tygodnie = 224 lub 238 dni Urlop ojcowski - ile płatny? 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy Urlop tacierzyński - ile płatny? 100% wynagrodzenia Urlop rodzicielski - ile płatny? Wysokość zasiłku rodzicielskiego ustalana jest dla osoby korzystającej z urlopu rodzicielskiego na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Urlop ojcowski - dokumenty do ZUS Aby otrzymać „zasiłek ojcowski”, czyli tzw. „macierzyńskie”, ojciec musi złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (ewentualnie postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka) wraz z oświadczeniem, że wcześniej zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został pobrany uprzednio z innego tytułu, zaświadczenie od pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego (musi ono zawierać także termin urlopu), zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Kto płaci za urlop ojcowski ZUS, czy pracodawca? Podczas korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje prawo do pobierania zasiłku „macierzyńskiego”. Z racji opłacanych składek wynagrodzenie z tytułu urlopu ojcowskiego wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Co ważne, podczas trwania tego rodzaju urlopu pracownik jest chroniony przed zwolnieniem, tak samo, jak kobieta będąca w ciąży.
zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego
